一、专业属性

　　二、开设主要课程

　　劳动法、工作分析的方法与技术、招聘与录用、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、人力资源战略与规划、人力资源测评理论与方法、人力资源管理专项技能训练、管理心理学和办公自动化等。

　　三、专业设置背景

　　在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。但是当前人力资源管理人才却被国家列为十二种稀缺人才之一，这个行业每年需求的人才缺口要达40-50万。在大众创业、万众创新的今天，众多蓬勃发展的市场主体和为人力资源服务企业迫切需要大量的专业能力强、业务素质精的应用型人力资源管理专门人才。

　　四、适合什么样的学生学习

　　本专业适合有较强的沟通能力和协调能力，有责任感、具有良好的敬业精神及个人职业道德，且喜欢从事人员招聘、培训、薪酬考核工作，人品端正、性格沉稳严谨、为人豁达的学生学习。

　　五、专业优势与特色

　　本专业充分依托我校经济管理实验教学中心、青岛市人力资源协会、青岛人才服务中心等部门和机构，挖掘利用资源，提升学生的实践实训能力。首先，设置了人力资源专业实训室并依托模拟大赛和各级大赛，以赛代练，以练促赛，充分提升学生的专业技能素质;其次，通过每学期为期两周的集中实践实训，让学生对人力资源管理专业及其实践有了全面了解;第三，通过人力资源协会等机构为学生联系顶岗、跟岗实习单位，为学生在走向正式岗位前提供最有力的保障。

　　六、就业领域与发展前景

　　人力资源管理专业学生主要就职企业分布于金融保险、信息产业、咨询服务业、快速消费品、电子技术、制药与生物工程、耐用消费品等各行业企事业单位人资部门。该专业人才工作环境好、加薪机率高，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。随着我国人才战略的实施，从供求关系看，这个专业必将成为管理行业中的“宠儿”。