9月26日上午，学校在千佛山校区文化楼四层会议厅召开东岳学者聘任会议，54位人才受聘为首批东岳学者，其中领军人才5名、拔尖人才29名、青年人才20名。

　　校党委书记商志晓为东岳学者计划人选颁发聘书并发表讲话。校长唐波与东岳学者计划人选代表签订聘任协议。副校长王洪禹主持聘任会议。商志晓在讲话中对入选的东岳学者表示热烈祝贺。他指出，东岳学者计划是学校出台的一项人才支持政策，既有明确的申报条件，也有严格的聘期科研目标任务，旨在构建尊重人才、开放包容、竞争择优、科学规范的人才激励和培育体系。首次遴选工作严格评审流程、严格条件把关，经过个人答辩、专家评审、公示和学校审定等程序，做到了公开、公正、公平。他对入选的东岳学者提出了五点希望：一是东岳学者是金招牌，代表着成就，希望大家要倍加珍惜;二是东岳学者是军令状，代表着责任，要打好五年攻坚战;三是东岳学者是压舱石，代表着品行，要行稳人生之船;四是东岳学者是接力棒，代表着传承，要培育团队力量;五是东岳学者是推进器，代表着方向，要以发展为己任。他希望首批入选的东岳学者，勇做带头人，发挥正能量，成为一批“大先生”、“大学者”;弘扬新时代泰山“挑山工”精神，做出完美的答卷，取得新的业绩和更大的辉煌。会上，国家“万人计划”教学名师、文学院魏建教授和泰山学者特聘专家、化学化工与材料科学学院李平教授作为东岳学者计划人选代表，物理与电子科学学院党委书记胡桂香作为人才所在单位代表分别发言。为进一步完善学校人才工作体系，提升人才队伍整体水平，激发人才创新活力，加快推进“双一流”建设，在广泛调研论证基础上，2018年6月11日，学校党委印发了《山东师范大学东岳学者计划实施方案(试行)》，这是学校首次实施的校内人才激励政策，实现了学校人才工作制度的整体性和系统性推进，实现了引进与稳定相补充、发现与培育相结合、激励与约束相统一，既有利于吸引人才、壮大队伍、扩大增量，又能激发校内人才的活力、盘活存量，促进学校持续快速发展。东岳学者计划每年遴选一次，分为领军人才、拔尖人才和青年人才3个层次，2018年首批遴选共有79人申报，最后入选54人。